Compte Personnel de Formation CPF

Compe Personnel de Formation CPF

 

Faites financer votre formation !

 

Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 01 janvier 2015.

Il s'agit d'un compte  qui suit chaque individu dès son entrée sur le marché du travail, à partir de 16 ans et ce, jusqu'à la retraite.

 

1. Que deviennent le DIF et le IF avec le CPF ?

Le DIF disparaît et laisse place au Compte Personnel de Formation. Les heures acquises et non utilisées par le salarié, au titre du DIF, sont transférées sur son CPF dès le 01 janvier 2015. Le salarié  disposera d'une durée de 6 ans, soit jusqu'au 01 janvier 2021, pour mobiliser ses heures. Ces drnières sont mentionnées dans le CPF mais elles sont entièrement cumulables avec celles acquises auu titre du CPF. Quant au CIF (Congé Individuel de Formation), il profitera d'une aide supplémentaire pour permettre à un plus grand nombre d'en bénéficier.

 

2. Comment sont comptabilisées les heures de formations?

Le CPF est crrédité en heures à la fin de chaque année. Il ne peut excéder 150 heures de formations sur 8 ans. Ainsi, il est alimenté de 24 heures par année de travail à temps complet pendant 5 ans. Puis, de 12 heures par année de travail à temps complet pendant 3 ans. pour lesalarié qui n'a pas accompli une durée d travail àà temps complet sur l'année, les heures créditées sont calculées proportionnellement au temps de travail effectué. Sont prises  en compte les périodes d'absence liées à un congé de maternité, de paternité, d'adoption, ou à une maladie professionnelle et à un accident de travail.

 

3. Quand peut-on mobiliser son CPF?

Contrairement  au DIF, la salarié n'a pas besoin  d'obtenir l'accord de son employeur lorsque la formation est suivie hors temps de travail. Dans le cas où le salarié mobilise son CPF sur son temps de travail, il est tenu de demander l'accord à son employeur sur le contenu et le calendrier de la formation.

 

4. Qu'en est-il pour les demandeurs d'emploi?

Les demandeurs d'emploi n'acquièrent pas d'heuures de formation durant  la période de chômage. Néanmoins, ils peuvent mobiliser les heures cumulées sur le CPF. S'ils ne disposent pas du nombre d'heures nécessaires pour suivre la  formation, le Pôle emploi mobilise les financements compléémentaires après validation du projet de formation. Les frais pédagogiques et les frais annexes engagés dans le cadre du suivi de fomation  sont pris en charge par le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP)

 

5. Comment bénéficier d'abondements complémentaires?

Lorsque les heures comptabilisées sur le  CPF sont inférieures à la durée de la formation, le titulaire, à  sa demande, peut bénéficier d'abondements complémentaires lui permettant de garantir le financement de cette formation. Ces hheures peuvent  être financées par l'employeur lorsque le titulaire est salarié ou par le Pôle emploi lorsqu'il est au chômage.  Elles peuvent également être financées dans certains cas par l'Opca et l'Opacif, les régions, l'état et la CNAV. Lorsque le titulaire du compte est handicapé, il peut bénéficier d'un financement de l'Agefiph, qu'il soit  salarié ou demandeur d'emploi.

 

6.  Quel impact sur le CPF en cas de changement de situation professionnelle ( chômage, licenciement)?

Les salariés qui changent d'emploi ou qui alternent fréquemment périodes de chômage et d'emploi sont assurés de conserver leurs droits intactss. Le CPF ne peut être diminué  du fait d'un changement de situation professionnelle et ne peut être débité sans l'accord de son titulaire. Quel  que soit le changement de situation, les heures cumulées restent créditées sur le  compte.

 

 

Nous nous tenons à votre disposition pour de plus amples renseignements au 04.22.14.05.01